一、案情簡介

2019年6月13日張某入職渭南市某公司，擔(dān)任客服一職。入職后，該公司一直未與張某簽訂勞動合同，為此，張某提起仲裁申請要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資。庭審中，該公司辯稱，因公司法人在外地，并且張某在9月期間請假，導(dǎo)致無法簽訂勞動合同。

二、裁判結(jié)果

該公司向張某支付在職期間未簽訂勞動合同的雙倍工資。

三、案件評析

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，雙方建立勞動關(guān)系，就應(yīng)簽訂勞動合同，作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的保證。否則就需要按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。一般來說，用人單位作為主動用工方，招用勞動者后要及時與勞動者簽訂勞動合同。本案中，張某在入職后用人單位一直未主動與其簽訂勞動合同，未簽訂的原因僅是因為法人在外地。該理由缺乏法律依據(jù)，可見該公司并未重視與員工簽訂勞動合同一事。

勞動合同具有工作地點、工資、崗位等必備條款，是勞動關(guān)系雙方就權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致的證明。用人單位應(yīng)重視勞動合同的簽訂，招用勞動者時及時按照約定與勞動者簽訂勞動合同，雙方嚴格按照合同約定履行權(quán)利義務(wù)，從而避免發(fā)生不必要的爭議。否則，用人單位就需依法向勞動者支付雙倍工資。