渭臨教人發(fā)（2020）24號

渭南市臨渭區(qū)教育局

關于認真做好2019—2020學年度教職工職務考核工作的通知

各中心校、高中、初中及二級單位：

為了認真總結、客觀評價廣大教職工2019-2020學年度的工作情況，進一步激發(fā)教職工工作的積極性和主動性，促進教職工隊伍健康發(fā)展，現就做好教職工職務考核工作有關事宜通知如下：

一、考核對象

全區(qū)所有在編在職教職工及正在履職的特崗教師（含2017屆）。

二、考核上報時間

2020年10月15日到10月23日

三、考核類別

1. 專任教師、管理人員考核。副主任以上職務的考核納入管理人員考核，嚴格控制考核比例考核。中心小學及以上校長和中心校副校長考核以區(qū)局年度考核結果為依據，考核結論由區(qū)局根據考核結果填寫；其他小學校長以中心校為單位，由中心校單獨組織考核；專任教師有條件的按教研組分別進行，不具備條件的學校，優(yōu)秀名額應統(tǒng)籌考慮各學科。

2. 支教、交流教師考核。按照支教工作相關精神，由區(qū)局組織進行，支援學校不再重復考核；交流教師隨本次年度考核進行，由受援學?？己?，并注明“交流教師”。

3. 特崗教師考核。嚴格執(zhí)行30%的優(yōu)秀比例。上報時在考核總表中注明“特崗教師”。

4. 銀齡計劃教師考核。由所在學校組織考核，報區(qū)局備案。上報時在考核總表中注明“銀齡計劃教師”。

四、幾點要求

1.提高認識，高度重視考核工作。職務考核是全面評價教師工作的標尺，是選調提拔、評優(yōu)選先、評定職稱、崗位設置以及績效分配、年度考核獎勵等工作的重要依據，是學校穩(wěn)定與發(fā)展的重要保障。因此，各校要在思想上予以高度重視，認真做好教職工職務考核工作。

2.堅持民主，科學設計考核方案?？己艘局欣诩钅贻p教師迅速成長的原則，為培養(yǎng)名師、能師搭建平臺；不斷完善教師考評體系與機制，突出激勵性，堅持向一線教師傾斜，向在師德師風、教育教學、教研教改、校本研修、脫貧攻堅、創(chuàng)建品質教育工作中表現突出并取得顯著成績的教師傾斜；對已取得高級職稱的教師，特別是年滿55周歲仍堅守在教學一線的女性教師，也應按照本校考核方案嚴格進行考核和評價，激勵和鼓勵他們保持工作熱情。

3.規(guī)范操作，確?？己丝陀^公正?？己斯ぷ饕獔猿謱嵤虑笫?、客觀公正、民主公開的原則。考核原始資料必須向教師公開，考核過程要嚴格細致、公開透明，考核結果必須由教職工逐項評議并以文件形式在全校范圍內公示3天以上，“評議人員簽名”欄必須由所評議人員親筆填寫，“本人意見”欄必須由本人填寫并簽名；在客觀、公正、公平的基礎上平穩(wěn)進行，嚴禁弄虛作假，誰出問題誰負責。

4.堅持標準，嚴格控制優(yōu)秀比例。優(yōu)秀教師的評選必須堅持標準，寧缺毋濫，評選出的優(yōu)秀教師必須有公信度，考核結果中優(yōu)秀檔次比例控制在30%以內。對優(yōu)秀超出比例的學校，區(qū)局將不予備案。

5.注重落實，執(zhí)行“師德一票否決”。為凈化教職工師德師風，弘揚社會正能量。對參與校外有償補課、吃空餉、長期不在崗、體罰學生、不服從學校工作安排及在2019-2020年度期間受到相關部門處理的?？己私Y果一律為“不稱職”。

五、材料上報

高中、初中、城區(qū)小學以校為單位，其余小學、幼兒園以中心校為單位，《考核總表》、《優(yōu)秀備案表》以Excel格式制作一式二份，并附電子表格上報，按得分由高到低造冊登記上報。（郵箱號為zgbdlg@163.com）?！督處熆己吮怼酚筛餍Ｗ孕邢螺d、打印制作（正反打?。瑘詻Q不能改變原表格式，按一式三份上報（區(qū)局一份，學校和個人各一份）；并帶本校編制本及公示情況照片一張。

聯系電話：2669035

附件：

?????????? 1.臨渭區(qū)教育系統(tǒng)2019-2020學年度教師職務考核登記總表.xls

臨渭區(qū)教育系統(tǒng)2019-2020學年度職務考核登記總表.xls

??????????????????? 2.臨渭區(qū)教育系統(tǒng)干部（工勤）量化考核登記表.xls

臨渭區(qū)教育系統(tǒng)干部（校、園長）量化考核登記表.xls

??????????????????? 3.渭南市臨渭區(qū)中小學教師任職情況考核表.doc

渭南市臨渭區(qū)中小學教師任職情況考核表.doc

渭南市臨渭區(qū)教育局

2020年10月13日