渭臨教人發(fā)〔2019〕2號

渭南市臨渭區(qū)教育局

轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好2018年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的通知

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各中心校、區(qū)直學校：

現(xiàn)將渭南市臨渭區(qū)目標管理責任制考評委員會辦公室《關(guān)于做好2018年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本系統(tǒng)實際提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、集中報送時間：2月25日至3月8日。

二、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核花名冊》及《事業(yè)單位工作人員受處分情況統(tǒng)計表》統(tǒng)一由各單位自制，花名冊按優(yōu)秀、合格、不合格的順序排列上報。以上表格電子版發(fā)至lwggb123@163.com）。

三、上報考核需帶本單位編制本、考核表（一式兩份），不帶考核手冊。

四、堅持原則，嚴格比例；請各單位嚴格按照考核程序規(guī)范操作，量行確定等次，確保公平、公開、公正，不庇不容，不枉不漏。

請各單位在規(guī)定時間內(nèi)及時辦理，逾期不再受理。

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渭南市臨渭區(qū)教育局

2019年2月13日

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關(guān)于做好2018年度事業(yè)單位工作人員

年度考核工作的通知

渭臨考評辦發(fā)〔2019〕2號

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各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、區(qū)政府各工作部門、直屬機構(gòu)：

為切實做好2018年我區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2006〕20號）和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》（陜組通字〔2010〕87號）文件的規(guī)定精神，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、考核時間

2019年1月7日至2019年3月29日。

二、考核范圍

各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、區(qū)政府各工作部門下屬事業(yè)單位，政府直屬事業(yè)單位（已審批為參照公務員制度管理的事業(yè)單位除外），政府派出機構(gòu)中編制在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員（以下簡稱工作人員）。事業(yè)單位領(lǐng)導人員考核按照干部管理權(quán)限進行。

三、考核辦法、考核內(nèi)容及等次劃分

嚴格按照《渭南市臨渭區(qū)人事和勞動社會保障局關(guān)于印發(fā)渭南市臨渭區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法的通知》（渭臨人發(fā)〔2006〕66號）規(guī)定的程序和辦法進行。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

四、考核的組織實施

區(qū)考委辦負責各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、區(qū)政府各工作部門下屬事業(yè)單位，政府直屬事業(yè)單位（已審批為參照公務員制度管理的事業(yè)單位除外），政府派出機構(gòu)一般工作人員的考核備案工作，具體考核由各主管部門（單位）組織實施。

五、年度考核相關(guān)規(guī)定及有關(guān)問題說明

1、達到退休年齡而未辦理退休手續(xù)的人員，不參加年度考核。

2、無正當理由拒不參加年度考核，經(jīng)批評教育后仍不改正的工作人員，以及考核年度內(nèi)連續(xù)曠工超過十個工作日或累計超過二十個工作日的工作人員，可直接確定為不合格等次。

3、經(jīng)單位批準派出學習、培訓或借調(diào)到其它單位工作的工作人員，由學校、培訓或借調(diào)單位提供評語，派出單位進行年度考核，確定考核等次。非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過半年（含半年）的工作人員，考核年度內(nèi)病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的工作人員，不參加年度考核，不確定考核等次。

4、在試用期、見習期內(nèi)的工作人員參加年度考核不確定等次只寫評語，作為首次確定崗位的重要依據(jù)?？己四甓葍?nèi)新調(diào)入的工作人員由原單位提供評語，現(xiàn)工作單位進行考核，確定考核等次?？己四甓葍?nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍士兵，參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時部隊鑒定進行年度考核，一般確定為合格以上等次。

5、事業(yè)單位工作人員考核年度內(nèi)受到黨紀處分的按（組通字〔1998〕19號）文件規(guī)定確定等次；受警告處分的工作人員，參加年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；受記過處分的工作人員，參加年度考核，只寫評語，不確定等次；受記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看處分的工作人員，參加年度考核，確定為不合格等次。

6、受紀律處分或接受立案審查人員考核備案時須帶紀律處分文件，按處理結(jié)果給予相應等次；涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

7、嚴格評選優(yōu)秀比例。各鎮(zhèn)辦、各部門要嚴格把握下屬事業(yè)單位優(yōu)秀比例，一般按編制內(nèi)人數(shù)（不含領(lǐng)導數(shù)）的10%評選，最多不超過15%。對于突破優(yōu)秀比例的，不按規(guī)定程序?qū)嵤┛己说膯挝?，考核結(jié)果不予承認。

8、在年度考核中，對于考核結(jié)果應在本單位內(nèi)部進行公示，公開時間一般為3至7天。事業(yè)單位工作人員在公示期內(nèi)對考核結(jié)果如有異議，可向本單位考核工作組織申請復核，考核工作組織在十個工作日內(nèi)提出復核意見，填入考核登記表，并通知本人。本人對復核意見仍有異議，可在接到復核意見之日起十個工作日內(nèi)，向上級主管部門提出申訴，由上級主管部門做出最終結(jié)論。

六、幾點要求

1、各部門（單位）要認真組織好年度考核工作，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》等文件規(guī)定，堅持公正、公開、公平的原則，要嚴格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類不同崗位的特點以及各等級崗位的不同要求，根據(jù)崗位說明書和聘用合作約定的崗位職責任務及工作標準，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績?？己艘J真聽取服務對象的意見和評價，優(yōu)秀人員的群眾滿意率原則上不低于50%。

2、嚴肅紀律，規(guī)范考核結(jié)果備案。各部門（單位）要按照年度考核相關(guān)政策規(guī)定、考核程序認真做好考核等次備案工作。嚴格把控優(yōu)秀比例，對年度內(nèi)受處分、病事假等影響考核結(jié)果的情形按規(guī)定給予相應等次。如有徇私舞弊、瞞報、謊報、漏報造成考核結(jié)果失真失實的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅追究單位負責人責任。

3、及時總結(jié)，按要求報送材料?？己私Y(jié)束后，各單位要認真做好總結(jié)，按要求填寫考核有關(guān)表冊，在規(guī)定時間內(nèi)由主管部門統(tǒng)一持相關(guān)材料到區(qū)考委辦審查備案，逾期不再辦理。報送材料：單位編制本原件、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》（含電子版）、《事業(yè)單位工作人員年度考核花名冊》（含電子版）、《事業(yè)單位工作人員受處分情況統(tǒng)計表》（含電子版）、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

聯(lián)系電話：0913—3030358

電子郵箱：lwqkwb@163.com

附件：

1、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》

2《事業(yè)單位工作人員年度考核花名冊》

3、《事業(yè)單位工作人員受處分情況統(tǒng)計表》

4、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（樣表，可翻?。?/span>

?點擊下載：年度考核渭臨教人發(fā)[19]2號.zip

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渭南市臨渭區(qū)目標管理責任制考評委員會辦公室

2019年1月2日

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